PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk menawarkan program pensiun yang dipercepat atau pensiun dini kepada karyawan. Tawaran tersebut bertujuan untuk memulihkan kinerja perseroan di tengah tantangan pandemi covid-19.
"Kami sampaikan bahwa saat ini manajemen tengah dalam tahap awal penawaran program pensiun yang dipercepat bagi karyawan Garuda Indonesia yang memenuhi kriteria dan persyaratan keikutsertaan program tersebut," ujar Direktur Utama Garuda Indonesia Irfan Setiaputra dalam keterangan resmi, Jumat (21/5).
Ia memastikan karyawan yang mendapatkan tawaran pensiun dini merupakan pegawai yang memenuhi kriteria dan persyaratan keikutsertaan program tersebut. Selain itu, program tersebut bersifat sukarela dari karyawan.
Maskapai pelat merah itu juga memastikan bahwa seluruh hak pegawai yang sukarela mengambil program tersebut akan dipenuhi sesuai dengan ketentuan perundangan-undangan yang berlaku. Karyawan juga mendapatkan hak sesuai dengan perjanjian kerja yang disepakati antara karyawan dan perusahaan.
Lantas berapa kompensasi yang diterima para pegawai yang mengajukan pensiun dini?
Berdasarkan rekaman internal paparan Irfan kepada karyawan yang diterima CNNIndonesia.com, kompensasi tersebut berdasarkan Pasal 64 Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara perseroan dengan karyawan.
Kompensasi yang diterima bagi pekerja yang mengajukan pensiun dini meliputi dua kali pesangon, satu kali uang penghargaan masa kerja, uang pengganti hak, dan tiket konsesi bagi mereka yang masih kerja aktif di atas 16 tahun.
"Mereka yang akan mengambil dan bersedia ikut dalam program ini akan memperoleh hak sesuai Pasal 64 PKB kami mengenai PHK sebelum mencapai usia pensiun normal," ujar Irfan dalam rekaman internal tersebut.
Selain kompensasi yang diatur dalam PKB, ia menuturkan Garuda Indonesia juga akan menambahkan dua kali penghasilan bulanan, kompensasi atas sisa cuti yang belum diambil, kompensasi atas casual sickness 2020, tunjangan tengah tahun 2020 dan 2021 bagi yang eligible, serta bantuan istirahat tahunan 2020 dan 2021 bagi yang eligible dan belum dibayarkan.
Selain itu, ia memastikan karyawan yang mengajukan pensiun dini akan mendapatkan hak penghasilan yang selama ini tertunda.
"Buat mereka yang tidak mengambil program ini tidak akan dibayarkan dulu penghasilannya karena kondisi cash kami sangat mengkhawatirkan bulan ini. Penghasilan kami mungkin US$56 juta (sedangkan) pada tahun jaya kami 2019, kami sempat di atas US$200 juta (penghasilan bulanan) dan kami belum tahu sampai hari ini bagaimana pembayaran gaji di Mei," imbuhnya.
Selanjutnya, pihak perusahaan mengirimkan kepada setiap karyawan estimasi perhitungan manfaat yang diterima apabila mengajukan program pensiun dini. Namun, semua kompensasi tersebut baru bisa dinyatakan efektif apabila karyawan mendapatkan Surat Keterangan (SK) pensiun dini dari perusahaan.
"Mereka yang menerima SK berbasis ketersediaan dana dari manajemen, dengan kondisi yang kami miliki hari ini tentu kami harus kerja keras mencari tambahan dana," ujarnya.
Menanggapi rekaman tersebut, manajemen Garuda Indonesia menyatakan bahwa rekaman itu merupakan diskusi internal perusahaan. Seluruh informasi dalam rekaman tersebut hanya untuk kebutuhan internal dan bukan untuk disebarluaskan.
"Rekaman audio yang beredar tersebut merupakan rekaman diskusi internal perseroan yang dilakukan manajemen bersama karyawan," ucap manajemen Garuda Indonesia dalam keterbukaan informasi kepada Bursa Efek Indonesia (BEI).
Hanya saja, informasi internal rupanya bocor ke publik. Untuk itu, manajemen sedang melakukan penelusuran atas tersebarnya rekaman rapat tersebut.
"Perkembangan teknologi informasi saat ini memungkinkan terjadinya penyebarluasan informasi internal di luar kontrol perusahaan," jelas manajemen.
(ulf/sfr)Daftar Kompensasi Garuda Indonesia Buat Karyawan Pensiun Dini - CNN Indonesia
Read More
No comments:
Post a Comment